Sie sind ein wichtiger Teil der Abteilung Finanzen- und Controlling und sind verantwortlich für den reibungslosen Ablauf des Lohnmanagements und der Personaladministration einzelner Schweizer Gesellschaften der Berlac Gruppe. Sie kommunizieren über die Abteilungsgrenzen hinaus mit unterschiedlichen Unternehmen und deren Filialen und werden bei Bedarf vor Ort sein (Raum ZH). Ein spannendes und abwechslungsreiches Umfeld ist garantiert.

Sie pflegen und mutieren die Daten der Lohn- und Zeitbuchhaltung und stellen eine professionelle Lohnverarbeitung für rund 230 Mitarbeitende sicher. Für die wiederkehrenden Meldungen und Abrechnungen stehen Sie in Kontakt mit den Sozialversicherungen und Steuerämtern und fungieren als erste Anlaufstelle für Lohnabrechnungen, Quellensteuer- und Versicherungsfragen für unsere Mitarbeitenden sowie für das Management.

Ihre laufende Mitarbeit in Projekten zur Optimierung der Prozesse sowie die Abstimmung der lohnrelevanten Finanzkonten runden Ihr Aufgabenprofil ab.

Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung und haben sich im Bereich Lohn- und Personalwesen weitergebildet (z.B. Fachausweis HR oder Treuhand, Payroll Manager oder Payroll Experte). In Ihrer beruflichen Entwicklung waren Sie bereits in einer ähnlichen Funktion tätig und haben Erfahrungen mit dem Arbeitsrecht in der Praxis gesammelt. Idealerweise haben sie schon erste Erfahrungen mit der Finanzsoftware Abacus gesammelt.

Durch die Vielfältigkeit der Funktion und die intensive Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen wünschen wir uns einen diskreten, engagierten, belastbaren und vor allem flexiblen Teamplayer, der alle Aufgaben mit Freude, Motivation und Tatendrang angeht und sich vor neuen Herausforderungen nicht scheut.

• Eine spannende und verantwortungsvolle Aufgabe mit grossem Gestaltungsspielraum in einem erfolgreichen, international tätigen, mittelständischen Unternehmen
• Selbstverantwortliches und eigenständiges Arbeiten
• Mitwirkung in einem tollen, motivierten und jungen Team
• Raum für Eigeninitiative und Entwicklungsmöglichkeiten
• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen
• Flache Hierarchien und Du-Mentalität